Rendez-vous gratuit

Le rendez-vous conseil vous permet de savoir comment un bilan de compétences peut vous aider.

Se former ? évoluer ? changer de métier ?

Un bilan de compétences permet de faire un point sur son parcours professionnel pour redéfinir son projet professionnel ou demander une formation. 

Bilan de Compétences

C'est quoi un Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel pour redéfinir son projet professionnel ou demander une formation. 

Le bilan de compétences est réalisé par des prestataires externes et est financé par le budget formation de votre entreprise et par des organismes comme le Fongecif. 

Il est effectué en trois étapes et s’étale sur plusieurs semaines (à raison de quelques heures par semaine).

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

 Il peut y avoir plusieurs raisons qui vous poussent à envisager une démarche de bilan de compétences : une volonté de reprendre en main son parcours professionnel, d’anticiper les événements face aux changements (restructuration, rachat, dépôt de bilan…), emploi peu motivant, promotion non obtenue, déséquilibre vie professionnelle / vie personnelle, envie de changer de cap… 


Quelles que soient vos motivations, un bilan de compétences vous permettra de :


  • Vous pencher sur votre parcours et prendre de la distance pour pouvoir préciser ce dont on a besoin dans le futur
  • Prendre conscience de vos atouts pour s’engager dans un nouveau projet, favoriser la candidature à un nouveau poste dans l’entreprise ou ailleurs
  • Prendre conscience de vos points de progrès et définir les moyens pour vous améliorer
  • Définir une réorientation et un parcours de formation (court ou long) pour sa mise en œuvre
  • Faciliter la valorisation de votre expérience professionnelle en préparant un parcours de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • Confirmer ou non un parcours de création d’entreprise en analysant de manière approfondie le projet, les facteurs de réussite au niveau personnel, professionnel, les motivations, les freins et à fournir en fournissant des sources d’information sur les statuts…

Quel profil pour un bilan ?

Toute personne (cadre, agent de maîtrise, employé, ouvrier, travailleur handicapé, en inaptitude au poste, en congé parental, agent de l’état…) qui s’interroge sur sa situation professionnelle, ses possibilités d’évolution, de réorientation ou tout simplement sur son expérience professionnelle et ses compétences peut bénéficier d’un Bilan de compétences pour l’aider dans sa réflexion.


ARPEGE BILAN DE COMPETENCES, grâce à sa méthodologie d’accompagnement, prend en charge tous publics.

Quelle est la méthode ?

  • La durée maximale d’un Bilan est 24h à raison d’un rendez-vous de deux à trois heures par semaine
  • Cela peut se réaliser pendant le temps de travail si l’Employeur a donné son accord ou en dehors du temps de travail sans obligation d’en informer son employeur
  • Les rendez-vous sont individuels et vous êtes suivi du début à la fin par le même Consultant
  • Ces rendez-vous suivent une méthodologie précise, reconnue et éprouvée qui laisse une place centrale à la satisfaction de vos attentes et de vos objectifs. Vous pouvez donc solliciter le Consultant pour qu’il approfondisse certains points (par exemple les techniques de recherche d’emploi…)
  • Les rendez-vous alternent échanges avec le Consultant et exercices simples le plus souvent sous forme de questionnaires à choix multiples ainsi que des recherches personnelles
  • La fin de la démarche Bilan est caractérisée par la rédaction et la remise d’un document de synthèse commenté avec vous qui fait apparaître les circonstances de la mise en œuvre de votre Bilan, les aptitudes qui ont pu apparaitre au regard des perspectives que vous vous donnez et le plan d’action défini avec des échéances.

Comment financer un bilan ?

  • Par une demande de financement d’un congé bilan qui permet la réalisation du bilan de compétences sur le temps de travail avec autorisation d’absence de votre employeur.
  • Auprès d’un organisme financeur ou OPCA (par exemple le FONGECIF) qui va pouvoir prendre en charge votre demande sous condition. Ces organismes nécessitent des agréments et nous sommes agréés par les plus importants (UNIFAF, UNIFORMATION, FAF TT, AFDAS, FONGECIF, FAFSEA) avec quelques variantes selon les régions

Ils ont repris le contrôle de leur carrière...

Je voulais partager avec vous la « bonne nouvelle » pour ce début d’année, ma nomination cadre. Je vous remercie encore pour le temps consacré pour ce bilan qui m’a permis de faire un point sur ma carrière professionnelle et surtout de mettre en avant mon expérience et mes différentes missions en interne pour mon évolution professionnelle

Corinne – 38 ans – Acheteur Industriel

L’objectif est totalement atteint : le bilan m’a permis de faire le point sur mes compétences et de réfléchir à mon parcours professionnel, aux perspectives d’avenir, tout en gagnant du temps.

Valérie – 46 ans - Conseillère clientèle en banque

Cela m’a permis de faire le point sur ma carrière : me suis-je trompée de métier ? que faire d’autre ? à qui et où m’adresser ? Très utile pour faire le point sur soi-même et sur son travail. Objectifs atteints à 100%.

Amélie – Aide soignante en clinique

Très bonne remise en question et très utile de faire le point en milieu de carrière. Je cherchais une porte de sortie suite à un ennui de santé. Objectif atteint.

Bruno – 55 ans – Agriculture

Vous voulez faire le point

sur votre carrière ?

Rendez-vous gratuit

©2017 Agence du Bilan de Compétences

Bilan de Compétences